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| 主題 | 作者/時間 | 回復(fù)/查看 | 最后發(fā)表 |
|---|---|---|---|
| 一攤爛賬，我到底應(yīng)該怎么處理？ | 匿名用戶2015-12-11 | 1/2390 | zdmingbai92015年-12月-11日 15:54:49 |
| 自我實現(xiàn)的路線到底聽誰的？ | 匿名用戶2015-12-10 | 1/2566 | zdmingbai92015年-12月-10日 16:10:23 |
| 資金周轉(zhuǎn)困難該如何應(yīng)對 | 匿名用戶2015-12-09 | 1/2802 | zdmingbai92015年-12月-09日 16:13:02 |
| 老總們的爭斗戲——該留下誰？ | 匿名用戶2015-12-08 | 1/2066 | zdmingbai92015年-12月-08日 15:54:43 |
| 怎樣才能使空降的短期總經(jīng)理著眼長期目標呢？ | 匿名用戶2015-12-07 | 1/1946 | zdmingbai92015年-12月-07日 17:06:38 |
| 創(chuàng)業(yè)五年，欠賬四十多萬還要不要堅持下去。 | 匿名用戶2015-12-04 | 1/2799 | zdmingbai92015年-12月-04日 16:11:54 |
| 銷售團隊的困境 | 匿名用戶2015-12-03 | 1/2143 | zdmingbai92015年-12月-03日 16:07:14 |
| 用人不當對一個企業(yè)的深遠影響 | 匿名用戶2015-12-02 | 1/3593 | zdmingbai92015年-12月-02日 16:12:31 |
| 關(guān)于部門與HR如何配合才能找到合適人才并做好人才儲備的疑問 | 匿名用戶2015-12-01 | 1/2828 | zdmingbai92015年-12月-01日 16:22:36 |
| 民營企業(yè)兩年，我應(yīng)該履行6個月之約嗎? | 匿名用戶2015-11-30 | 1/2712 | zdmingbai92015年-11月-30日 16:15:19 |
| 2016年招聘趨勢報告，內(nèi)部招聘引重視 | 匿名用戶2015-11-27 | 1/2639 | zdmingbai92015年-11月-27日 16:20:19 |
| 我該留下誰？（董事長的宮廷?。?/a> | 匿名用戶2015-11-26 | 1/2983 | zdmingbai92015年-11月-26日 16:19:20 |
| 85后國企人力資源碩士女生該不該為愛拼一次？ | 2015-11-25 | 1/2960 | zdmingbai92015年-11月-25日 15:59:06 |
| 管理困惑--績效考核惹的禍？ | 匿名用戶2015-11-24 | 1/3162 | zdmingbai92015年-11月-24日 16:18:11 |
| “留不住”和“招不到”該如何解決？ | 匿名用戶2015-11-23 | 1/3145 | zdmingbai92015年-11月-23日 16:05:20 |
| 小時工制的銷售如何管理？ | 匿名用戶2015-11-20 | 1/2839 | zdmingbai92015年-11月-20日 15:48:28 |
| “我們企業(yè)的病癥在哪里？” | 匿名用戶2015-11-19 | 1/2610 | zdmingbai92015年-11月-19日 16:04:33 |
| 我該等還是去找領(lǐng)導(dǎo)說我不想干了 | 匿名用戶2015-11-18 | 1/2884 | zdmingbai92015年-11月-18日 16:06:56 |
| 領(lǐng)導(dǎo)頻繁電話查崗，你該如何做？ | 匿名用戶2015-11-17 | 1/5341 | zdmingbai92015年-11月-17日 16:10:48 |
| 工作五年，迷茫十分，懇請建議 | 匿名用戶2015-11-16 | 1/2967 | zdmingbai92015年-11月-16日 16:21:51 |
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